Le principe de Dilbert

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Scott Adams Les deux premiers livres, le principe de Dilbert de 1996 et le volume suivant, The Dilbert Future de 1997, comptent toujours parmi les meilleurs livres jamais écrits sur le management.

Et si vous ne souhaitez pas vous plonger dans ces livres, vous pouvez toujours retrouver nombre de ses bandes dessinées Dilbert sur le site correspondant [plus disponible].

Scott Adams La philosophie est évidente dès le premier livre.

"Les travailleurs les plus inefficaces seront déplacés vers l'endroit où ils peuvent faire le moins de dégâts - la direction."

Scott Adams, Le principe de Dilbert 1996

À ce jour, Adams développe de charmantes théories sur notre monde du travail et Dilbert a maintenant aussi des aides comme Dogbert, Catbert ou Ratbert, qui, en plus de son patron et d'autres employés, expliquent encore mieux le tout.

Par exemple, le théorème des salaires de Dilbert stipule que les ingénieurs et les scientifiques ne pourront jamais gagner autant que les managers ou les vendeurs.

Ceci est soutenu par des calculs simples :

Comme tout ingénieur le sait : puissance = travail / temps.

Puisque:
Savoir = pouvoir
Temps = argent
Connaissance = travail / argent.

En résolvant pour l'argent, nous obtenons:
Argent = travail / savoir.

Ainsi, à mesure que la connaissance se rapproche de zéro, l'argent se rapproche de l'infini, quelle que soit la quantité de travail effectué.

Conclusion:
Moins vous en savez, plus vous gagnez.

Scott Adams

Un autre classique de la littérature de gestion est le principe de Peter Laurence J.Peter, qu'il a avec Raymond Hull publié en 1969.

En résumé, le principe de Peter est le suivant :

"Dans une hiérarchie, chaque employé a tendance à s'élever jusqu'à son niveau d'incompétence."

Laurence J Petlui et Raymond Hull (1969: 22)

Ce qui aboutit finalement à...

"Avec le temps, chaque poste a tendance à être occupé par un employé incompétent pour s'acquitter de ses fonctions."

Laurence J Petlui et Raymond Hull (1969: 24)

Scott Adams mènerait probablement, mais toujours bien payé pour cela.