café et gâteau

Juste pour le fun

Photo : exemple d'image | © congerdesign sur Pixabay 

Bereits Jimmy Carter était convaincu que

"Nous sommes sur-avocats et sous-représentés."

Jimmy Carter, Notes sur le 100e anniversaire de l'association du barreau du comté de Los Angeles (4 mai 1978)

À ce jour, cependant, ce n'est plus un drame, puisque nous pouvons tous compter sur nos administrations, qui se situent entre les décideurs, le législateur, et le citoyen, qui d'une part est à la fois employeur et d'autre part est le but de tous les efforts de la part du législateur et de notre administration, se tenir debout et ainsi faciliter beaucoup de choses.

A l'origine, les administrations ont été créées précisément pour pouvoir marier les décisions du souverain avec la réalité.

Cependant, au cours des derniers millénaires, il a également été démontré que les meilleures administrations ne sont pas les plus efficaces et efficientes, mais plutôt celles qui laissent suffisamment de liberté de vivre au citoyen, c'est-à-dire qui ont préservé leur propre humanité.

D'autre part, les administrations ne doivent pas devenir trop humaines, c'est-à-dire trop inefficaces et inefficaces, car alors elles ne répondent plus du tout à aucune exigence et mettent ainsi en danger l'ensemble de la structure.

Nous connaissons suffisamment d'exemples de notre propre expérience, sauf peut-être une administration réellement efficace, dont l'existence est considérée comme impossible par de nombreux experts.

Ici en Allemagne, nous avons heureusement la chance d'avoir une bonne moyenne d'administration et pouvons donc bien faire face si nos administrations sont plus grandes que nécessaire et autrement normales.

Les exigences de base suivantes se sont révélées idéales pour un employé administratif : il ne doit pas être trop intelligent ni trop assidu, mais il doit être de bonne humeur !

Cela devient très mauvais pour tout le monde lorsque vous rencontrez des gens paresseux, intelligents et stupides qui travaillent dur dans une administration, qui se rassemblent ensuite pour former un mélange presque insupportable.

C'est là qu'interviennent les services RH concernés, qui valorisent au plus vite les premiers et placent les seconds à des postes où ils peuvent aussi causer le moins de dégâts possible.

Mais dans tous les cas, il faut empêcher que des personnes malveillantes dans les administrations fassent des bêtises.

Le pire des cas serait l'employé administratif malveillant, intelligent et travailleur.

Que nos administrations continuent d'en être épargnées !

"J'aime les délais. J'aime le sifflement qu'ils émettent lorsqu'ils volent."

Douglas Adams, Le Guide du voyageur galactique

Poster un commentaire

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.